أكد استطلاع دولي استمرار الحاجة لإجراءات لسد فجوة الأجور بين الجنسين وهي قضية تمثل مشكلة رئيسية تواجه النساء في أماكن العمل على الصعيد العالمي.
ويعتقد الغالبية من المستطلعين أن الرجال والنساء يتلقون معاملة متساوية في مكان العمل، لكن الفجوة في الأجور بين الجنسين لا تزال مشكلة.
كانت النتائج جزءًا من استطلاع تم إجرائه حول التكافؤ الدولي في يوم العمل لقياس التصور العام للمساواة في العمل.
وردًا على سؤال حول العلاج العام في العمل عندما يتعلق الأمر بالجنس، قال 53٪ من المستجيبين إن هناك جودة، بينما عارض 47٪ الباقون.
قال أحد المتابعين ساخراً إن عبء العمل لكلا الجنسين هو نفسه، بينما أشار آخر إلى قضايا عدم المساواة من حيث معاملة العمال على أساس جنسياتهم بدلاً من مجموعة المهارات.
وتعليقًا على عدم المساواة في مكان العمل ، قال أحد المتابعين إنه لا يوجد تكافؤ لأن إدارتهم تتجاهل المواهب.
وأضاف “لا توجد مساواة في مكان عملي ، الأشخاص الموهوبون الذين تجاهلتهم الإدارة وكادوا يستقيلون” ، كما قالوا ، مرددًا الأفكار التي يشاركها الآخرون الذين يعتقدون أن المساواة “غير موجودة” في شركتهم.
قال البنك الدولي العام الماضي ، إن حوالي 2.4 مليار امرأة لا يحصلن على فرص اقتصادية متساوية ، حيث لا تحصل النساء في 95 دولة على أجر متساوٍ .
في العام الماضي ، قالت الأمم المتحدة أيضًا إن النساء كن “الأكثر تضررًا” من تفشي فيروس Covid-19 ، الذي كشف عدم المساواة العالمية. قالت الأمم المتحدة إن المرأة لا تزال تكسب أقل من الرجل في العمل بينما تكون “ممثلة تمثيلا ناقصا في أدوار صنع القرار”.
قالت الأمم المتحدة ، التي تقدم نظرة مستقبلية سلبية لقطاع العمل العالمي ، “بالمعدل الحالي ، سوف يستغرق الأمر 257 عامًا لسد فجوة الأجور العالمية بين الجنسين.”
ومع ذلك ، ضاقت فجوة الأجور بين الجنسين في قطر في السنوات الأخيرة. في عام 2016 ، قالت منظمة العمل الدولية (ILO) إن قطر لديها فجوة في الأجور بين الجنسين تبلغ 18٪ .
وفقًا للاتجاهات العالمية ، قال المشاركون إن هناك مشكلة مشتركة تتمثل في فجوة الأجور في أماكن العمل.
في سؤال متابعة حول المساواة في الأجور ، قال 46٪ إنهم يعتقدون أن كلا الجنسين يحصلان على رواتب متساوية بينما ردت غالبية 54٪ بـ “لا”.
إن المساواة والتنوع في أماكن العمل لهما فوائد مثبتة ، حيث يخلق بشكل أساسي إحساسًا بالأمان بين الموظفين خلال الساعات التي تستهلك وقتهم مع تحسين سمعة الشركة.
عرّفت منظمة العمل الدولية الإدماج على أنه “خبرة الأشخاص في مكان العمل ومدى شعورهم بالتقدير تجاه من هم ، والمهارات والخبرات التي يجلبونها ومدى شعورهم القوي بالانتماء إلى الآخرين في العمل”.
وجدت منظمة العمل الدولية أن المستويات العالية من المساواة والتنوع مرتبطة “بقدر أكبر من الابتكار والإنتاجية والأداء وتوظيف المواهب والاحتفاظ بها”.
في دراسة أجريت عام 2021 ، أجرت منظمة العمل الدولية دراسة على أكثر من 12000 موظف في 75 دولة في خمس مناطق. وجد التقرير أن معظم المستجيبين اتفقوا على أن دمج التنوع والشمول في سياسات العمل من المرجح أن يساهم في التغيير المستدام.
